领导致辞
当下,我们的经营环境可以用“动荡”一词来概括。2022年度,新冠疫情还在影响着全球,加之乌克兰局势的变化等,地缘政治冲突风险急剧上升。同时,供应链混乱、能源价格高涨、世界性金融不稳定以及随之而来的利率上涨、经济不景气等各类问题层出不穷,国际社会的分裂趋势也越来越令人担忧。
在风云变幻的全球形势下,为迅速、准确地把握机遇,灵活地应对各类风险,TDK正在不断增强日本、欧洲、美国、中国各地区总公司的各项职能。通过一系列积极并购发展起来的TDK是一个集合了各种公司多样化个性的融合体“TDK United”。它既尊重各公司的独特文化,又在确保透明性的基础上下放权限,以“授权和透明”为基本准则,适时调整管理模式,确保负责主要经营管理工作的各地区总公司能够根据地区特点动态化制定其相应的发展战略。同时加强各地区的信息收集能力,有效应对地缘政治风险,同时积极创造新的价值。
环境
碳排放
夯实低碳基石,共同应对气候变化
天宜锂业响应全球气候变化的应对行动,识别具有重要潜在影响的气候风险与机遇,在理念、选址和工艺等方面进行了周密细致的规划。
践行低碳经营,助力绿水青山
2021年11月,天宜锂业首次启动碳盘查。目前已连续两年度完成组织碳盘查和产品碳足迹核查工作。天宜锂业将“碳排放”纳入常态化监管范畴,并将持续监控和优化…
在节能减排方面,天宜锂业持续增加节能减排投入,组织实施重点节能改善项目,调整优化能源结构,不断提高可再生能源占比,从而降低生产活动中的温室气体排放量。
针对水资源的举措
天宜锂业消耗的水资源全部来自市政供水。依据独创生产过程,不产生生产废水,只产生生活污水,公司依据国家、地方及行业相关废水排放标准,制定《公司废水管理制度》,规范废水的处置与排放,并依照环评要求,配备了在线监测设备,系统性保证水处理和排放的合规性。
生活废水达标排放
生活废水经一体化处理设施,初步处理后排入园区污水管网,再经园区污水处理厂处理达标后排放。
生产废水循环使用
厂区的生产废水无外排,部分经废水沉淀池处理后回用,部分直接回用,实现了产区废水的“零排放”。
初期雨水处理
厂区内建有初期污染雨水收集池,用于收集处理厂区初期污染雨水,收集后回用于补充回转窑等设备循环池冷却水。
有毒排放和废弃物处理
废气治理
公司制定《废气管理制度》规范废气排放管理,防止环境污染,确保废气污染物排放标注、总量控制标准 “双达标”。 根据不同的污染物特征,针对性投入建设环保设施,运用先进的环保技术进行污染物处理,降低排放浓度和排放量。在环保设施的运行方面,制定维保计划,定期实施维保,确保设施有效运行,污染物在排放前得到有效处理。
固废管理
天宜锂业制定《固体废物管理制度》,落实分类管理要求,产生的固体废物分为危险废物和一般固废。危险废物的临时贮存按照《危险废物贮存污染控制标准》(GB18597-2001)及相关标准规范要求进行。一般固废的管理和处置参考《一般工业固体废物贮存和填埋污染控制标准》(GB 18599-2020)及相关规范标准要求进行。生产过程中产生的废渣采取综合利用措施,办公生活产生的生活垃圾等由环卫部门定期清运,不对环境产生二次污染。
资源循环利用
依据研究文献,在烧制水泥的过程中掺加一定比例的锂渣会明显提升水泥性能,使其微观结构更为致密,抗压强度明显提升。同时,随着锂渣的掺入,熟料的掺量也有所下降,进而缓解高煤价造成的高水泥烧制成本。2022年度,生产过程中产生一般固废——锂渣,100%被附近下游水泥厂回用。
清洁技术机遇
天宜锂业主要致力于研发、生产、销售应用于新能源汽车和储能领域的电池级氢氧化锂等锂电材料系列产品,并已建成年产5万吨电池级氢氧化锂生产装置。目前产品已获得全球主流正极材料企业、电池企业和车厂的认证。未来我们将进一步加大力度开拓全球新能源市场,致力于成为全球在资源、产能规模、技术创新、生产成本最具有竞争优势的专业电池级氢氧化锂生产企业。
环境数据
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注:以上排放数据来源于 SGS 颁发的核查声明。
社会
化学安全性
天宜锂业建立了《危险化学品安全管理制度》、《易制毒易制爆化学品管理制度》,对危险化学品采购、装卸、使用、生产、储存、运输、包装进行全过程监督管理,危险化学品管理人员持证上岗,危险化学品出入库管理通过系统进行管控,危险化学品的运输委托由具有危险化学品运输资质的企业和人员进行。
社会数据
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项目 |
单位 |
2022年度 |
2023年度 |
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员工总数 |
人 |
906 |
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男性 |
735 |
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|
女性 |
171 |
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享受育儿假的正式员工总数 |
人 |
101 |
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男性 |
82 |
|
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|
女性 |
19 |
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返岗率1 |
% |
100 |
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留任率2 |
% |
100 |
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员工接受培训的平均时间 |
小时 |
52 |
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注:
1:返岗率 = 育儿假结束后实际返岗的员工总数÷育儿假结束后应返岗的员工总数 x 100;
2:留任率 = 育儿假返岗后12个月仍在职的员工总数÷先前报告期的育儿假结束后返岗员工总数 x 100(公式依据GRI 401-3)。
治理
企业治理
负责任矿物采购
治理数据
下载
锂电板块2023年度ESG报告.pdf(后续提供)
宜宾市天宜锂业科创有限公司 负责任矿产供应链尽责管理政策.pdf
宜宾市天宜锂业科创有限公司 负责任矿产采购尽职调查报告.pdf
宜宾市天宜锂业科创有限公司 供应链管理申诉机制.pdf
第三方验证
2023年度ISO 14067 产品碳足迹核查声明书.pdf
2023年度ISO 14064 温室气体核查声明.pdf
2023年度 RMAP证书.pdf